Главная - Трудовое право - Анонимность обращения в трудовую инспекцию

Анонимность обращения в трудовую инспекцию

Анонимность обращения в трудовую инспекцию

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна.

Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов.
Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов.

Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления.

Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан.».

Следует указать:

  1. название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
  2. собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
  3. описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда.

Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф.

Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки. Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

  1. с помощью мобильного приложения.
  2. через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
  3. по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
  4. по телефону «горячей линии»;

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности.

Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

  1. не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.
  2. относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;

Важно!

Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так:

«Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки»

.

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике.

Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика. Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

  1. быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
  2. посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
  3. прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Была ли эта статья для вас полезной?

0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Гражданский юрист — помощь в любой сфере бытовой жизни, консультация по быстрым вопросам.

Помогу в вопросах жилищного права, гражданского, трудового, административного. Спросить юриста Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  2. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  3. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно

Краткое содержание:

  1. Как подать жалобу анонимно на начальство? Которое приходит на службу в пьяном виде.
  2. Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно.

Советы юристов 1) Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно.

1.1. Здравствуйте, анонимные жалобы никто рассматривать не будет. Удачи вам и всего наилучшего. 1.2. Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно. cкрыть2) Сейчас трудная ситуация в мире и так же в нашей стране. Я работаю бухгалтером но каждый год в апреле начинаются субботники и в рабочие дни отправляют на покраску.

Я работаю бухгалтером но каждый год в апреле начинаются субботники и в рабочие дни отправляют на покраску.

И это весь апрель а иногда половину мая.

Как по закону можно отказаться от субботников и покраски что никак не относится к моей работе. Сейчас эпидемия но руководителям все равно что будет с их работниками. 2.1. Добрый день, напишите жалобу в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию и в прокуратуру района (но она не должна быть анонимной).

3) Нужна консультация юриста. В связи с выходными днями в России, работодатель заставляет писать заявление на выходные без сохранения заработной платы.

Что делать подскажите? Если жаловаться в трудовую инспекцию, то анонимно жалобы не принимают, а официально потом работодатель узнает кто накатал жалобу и просто дальше работать не даст. 3.1. Незаконно. Работодатель обязан сохранить за работником зарплату.

Если напишите жалобу — работодатель узнает. 3.2. В жалобе в трудовую инспекцию надо указать о неразглашении вашего имени. В противном случае трудовая инспекция (сотрудник, разгласивший информацию) попадет под адм.

ответственность. 4) Работодатель не оплатил работу в праздничные дни и не намерен это делать хочу пожаловаться но анонимно, боюсь возмездия от руководства. 4.1. Анонимно не получится. Жалобу можете написать в трудовую инспекцию.

5) Если работодатель не отреагировал на изменения в приказе Министра образования МО,Об утверждении примерных типовых штатных расписаний гос. образовательных организаций, что делать, что можно предпринять.

5.1. Доброе утро. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и (или в прокуратуру). Жалоба в свободной форме, но если она будет анонимной, скорее всего рассмотрена не будет.

6) Ситуация следующая мы с мужем работаем на одном предприятии ООО и нам систематически задерживают то аванс то зарплату. Например сейчас идёт сентябрь месяц, но мы за август ещё аванс не видели (его у нас переводят 30 числа) сказали ждать не раньше 5 сентября, такое вообще законно? И что может грозить предприятию?

Можно ли как-то анонимно отправить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

6.1. Анонимно нельзя. Анонимные обращения не рассматриваются.

6.2. Уважаемая Мария г. Екатеринбург! ВО-ПЕРВЫХ: Анонимно обратиться с Жалобой на Работодателя нельзя.

ВО-ВТОРЫХ: Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю

«О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда»

(ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 03.09.2019 г. 7) Работодатель нарушает сроки отпусков рабочих. Есть пару приказов о вынесении замечания за невыход на работу на день, когда официально по документам работник открыл больничный лист. Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке?

Куда можно АНОНИМНО по этому поводу написать заявление о проверке?

Если не анонимно, то «выживут» с работы. 7.1. Здравствуйте, с жалобами можно обращаться или в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но анонимно к сожалению сделать этого нельзя, иначе вашу жалобу не рассмотрят. 8) Как подать жалобу анонимно на начальство?

Которое приходит на службу в пьяном виде. 8.1. Здравствуйте! Подготовьте жалобу в письменном виде и подайте ее вышестоящему руководству. Если хотите подать жалобу например в трудовую инспекцию, то анонимно она рассмотрена не будет.

9) Я работаю по сменам, по первой сетки. Каждый год на январские праздники заставляют писать заявление на отпуск без содержания заработной платы (9-12 дней) после чего теряешь треть зарплаты практически на 2 месяца. Подскажите к кому можно обратиться и (желательно неофициально) пожаловаться на такое отношение к рабочим.

9.1. Здравствуйте, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не допускается требовать от работника писать такое заявление.

Подавать жалобу нужно в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления, оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя ФИО заявителя и его контактные данные для ответа.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам РФ обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Однако жалобу можно подать через интернет. Такая форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

10) Подскажите пожалуйста, Директор издает приказ чтобы сотрудники офиса работали 6 дней в неделю, то есть в субботу.

Подскажите как пожаловаться и куда, так что бы было инкогнито. Спасибо. 10.1. Здравствуйте, уважаемая Алина. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, можно анонимно — проведут проверку, Но Вам просто не дадут ответ Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 10.2. Здравствуйте. Если трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, то переводить на шестидневную рабочую неделю Возможно только с согласия самого сотрудника.
10.2. Здравствуйте. Если трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, то переводить на шестидневную рабочую неделю Возможно только с согласия самого сотрудника.

Советую обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. 10.3. Доброго времени суток. Будьте готовы к тому, что Ваша жалоба не будет рассмотрена вообще.

Анонимные жалобы вправе не рассматривать ни прокуратура, ни государственная инспекция труда. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.

Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны руководства. Основания Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:

  1. другие нарушения, связанные с рабочим процессом.
  2. отказали в подписании заявления на отпуск (допускается в этом году ещё не выходил в отпуск).
  3. предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  4. наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  5. предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  6. не обеспечили социальную страховку.

Подавать обращение на работодателя имеет право не только его сотрудник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Куда пожаловаться Существует три организации, в которые может пожаловаться сотрудник при нарушении трудового кодекса:

  • Трудовая инспекция.
  • Суд.
  • Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс.

Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц. Если заявитель не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным. В инспекцию подаётся в письменном виде, к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя.

На рассмотрение уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только ваше обращение связано с такими моментами:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы.
  2. Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней. Как пожаловаться анонимно Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Существует один вариант. Как правило, подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Анонимным обращение будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и описать ситуацию – отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимное обращение не имеют права рассматривать, должен быть идентифицированный заявитель.

Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе – не разглашать имя автора.

Это опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке.

Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы. Видео Обращение при нарушении прав Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

  • Заполнение заявки на официальном сайте .
  • Отправка по почте.
  • Подача при личном приеме у инспектора.

Подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс ее рассмотрения, а только потратит ваше время. Подавать ее лично инспектору, рекомендуется только работник нуждается в получении консультации.

Можно отправить ее в трудовую инспекцию заказным письмом. Это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, то день доставки и будет днём подачи.

Необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии рассматриваться не будет.

Главные моменты при написании иска Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

  1. Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
  2. Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Нужно указать свой адрес и номер телефона.
  3. Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете. Что нужно знать

  • В редких случаях возникает ситуация, что сотрудник не получает ответ. Нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.
  • Отправив, не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение уходит около 30 дней.
  • Ваша жалоба может остаться нерассмотренной, вы не укажите свои данные.
  • Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
  • Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если сотрудник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
  • Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
  • При отправке всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.

Навигация записи

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями.

Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию. Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.Содержание

Пожаловаться можно по разным причинам.Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  1. невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  2. отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  3. отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  4. нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  5. несоблюдение установленных зарплаты;
  6. ненадлежащее ведение, заполнение и возврат , если работник прекращает свою рабочую деятельность.
  7. незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  8. незаконное или безосновательное увольнение работника;
  9. несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  • Звонок на горячую телефонную линию.

    Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;

  • Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.

    Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;

  • Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации.

    Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.

  • Подача заявления через почту России.

    Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;

После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.

Обязательно указывается причина жалобы.Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  • В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  • Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  • Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  • Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  • Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  • Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  • ;
  • Ксерокопия паспорта.
  • Вступление в должность в форме приказа;
  • Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Ответ на жалобу дается в течение месяца.О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях.Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень соответствующих выплат уволенному работнику:

  • Премиальные, если данные выплаты не противоречат пунктам, прописанным в законодательстве.
  • Расчет и включение в конечные выплаты компенсации, если сотрудник на протяжении всего рабочего процесса не использовал отпускные дни;
  • Зарплата за все отработанные работником дни до последнего дня нахождения на рабочем месте;

Согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести эти выплаты в последний рабочий день увольняемого работника.В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Жалоба или заявление должны иметь всю необходимую информацию:

  1. дата, на момент которой было составлено обращение, подпись и ее расшифровка, а также наименования прилагаемых документов.
  2. в конце заявления необходимо изложить конкретные требования к инспекции по труду;
  3. информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;
  4. название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора;
  5. информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии;
  6. контакты и паспортные данные заявителя;
  7. описание факта нарушения прав работающего гражданина;
  8. данные организации, куда направляется обращение;
  9. указание должности и ФИО должностного лица, которому направлено обращение;

Работодателю грозит административная ответственность.В случае обоснованности жалобы, заявления или обращения работника в соответствующий орган, будет проведена проверка работодателя в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  1. передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).
  2. отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  3. составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;
  4. фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  5. выдача предписания об устранении нарушений;

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина.Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.Читайте также:

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраля 2022Многие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего.

Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах». Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч.

3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст. 6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте!

А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы.

«Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Обсуждения
Громкая музыка днем у соседей что делать

Оглавление:Что делать, если соседи шумят днемЧто делать, если...

Комментариев  0
Як відновити сторінку вконтакті

Оглавление:Восстановление страницы ВКонтакте после взлома,...

Комментариев  0
Куда подавать на алименты если прописана в пензенской области

Оглавление:Алименты как взыскать в селе Бессоновка в 2022 годуКак...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top